• Quelles peuvent être les difficultés que vous auriez du mal à gérer ?
• Ce poste ne risque t’il pas de vous ennuyer ?
• Quel sera votre mode de garde pour vos enfants ?
• Avez-vous d’autres entretiens en vue ? Pour quel type de poste ?
• Après entretiens, vous avez deux réponses positives. Quels critères vous permettront de faire votre choix ?
• Ne pensez-vous pas que le fait d’être jeune risque d’être un handicap pour ce poste ?
• Nous décidons de vous embaucher et vous avez une période d’essai d’un mois. Comment les occupez-vous ?

Quelles peuvent être les difficultés que vous auriez du mal à gérer ?

Il faut être sincère et savoir que personne n’est parfait. Restez positif et démontrez votre volonté de progresser sur la ou les difficultés qui vous concernent. Par exemple, vous avez du mal à vous exprimer en public mais vous êtes prêt à suivre une formation sur ce thème…
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Ce poste ne risque t’il pas de vous ennuyer ?

Une seule réponse possible : NON.

Expliquez que vous pouvez être opérationnel à court terme ce qui vous permettra d’évoluer vers le développement de nouvelles techniques, la création de nouveaux produits et autres en fonction de votre secteur d’activité.
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Quel sera votre mode de garde pour vos enfants ?

Votre réponse se doit d’être rassurante pour votre recruteur. Expliquez le mode de garde de vos enfants (assistante maternelle, crèche, un proche) et comment ils seront gardés lorsqu’ils seront malades.

Lien utile : www.allonounou.com
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Avez-vous d’autres entretiens en vue ? Pour quel type de poste ?

Si vous n’avez pas d’autres entretiens en vue, dites-le. Il n’est pas évident d’obtenir systématiquement un entretien quand on envoie un CV. Si vous avez d’autres entretien, vous pouvez précisez l’intitulé du poste et le secteur d’activité sans pour autant dévoiler le nom de l’entreprise. De cette façon, votre recruteur ne pourra qu’apprécier votre discrétion.
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Suite à vos entretiens d’embauche,  vous avez deux réponses positives. Quels critères vous permettront de faire votre choix ?

Bien entendu, précisez que celui-ci irait en faveur de votre recruteur en motivant votre réponse par l’intérêt que vous portez au poste, voire aux perspectives d’évolution, à la diversité des tâches…
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Ne pensez-vous pas être trop jeune pour ce poste ?

Il faut recentrez sur votre expérience professionnelle. On peut être jeune, avoir travailler tôt et acquérir des compétences importantes. De ce fait, à 28 ans, on peut être aussi efficace qu’une personne de 40 ans.
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Nous décidons de vous embaucher et vous avez une période d’essai d’un mois. Comment organisez vous votre temps ?

Tout type de réponse est possible en fonction du poste à pourvoir. Ce qui est important c’est de tenir une réflexion logique et progressive : faire connaissance ave les salariés de l’entreprise puis avec les clients et fournisseurs, assimiler les process internes puis proposer des améliorations,…

Structurez votre réponse en plusieurs temps :
Dans un premier temps, je ….et
Dans un second temps, ….
Enfin, je terminerais par …
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