 Savez-vous parlez anglais ?
Si vous n’avez pas un anglais parfait, placez-vous en fonction du poste à pourvoir à savoir être capable de répondre au téléphone, prendre un message, lire des textes, en faire un résumé et transmettre les informations, participer à une réunion. Par contre, si vous avez fait des stages à l’étranger, n’hésitez pas à en parler. Enfin, si votre anglais est parfait et si votre recruteur aborde la question en anglais, faites de même !
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De quelle façon travaillez-vous en équipe ?
Deux cas se présentent. Vous êtes employé et dans ce cas, montrez comment vous travailler en équipe à savoir en aidant les autres, en travaillant côte à côte sur un même projet par soucis d’efficacité… Dans l’autre cas, vous êtes cadre et vous devrez montrer votre aptitude à déléguer, superviser et motiver vos équipes.
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Quelle sorte de manager êtes-vous ?
On manage en fonction de sa personnalité, donc n’essayez pas de biaiser. A ce stade de l’entretien votre recruteur doit déjà commencer à vous cerner !
Toutefois, une petite piste pour répondre. Vous pouvez vous définir comme la personne qui gère et coordonne le savoir-faire de chacune des personnes de son équipe.
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