[Décrypter une petite annonce]

Au-delà des obligations légales concernant le contenu des offres d’emploi, les recruteurs mettent en œuvre aujourd’hui une véritable stratégie du recrutement.
Décryptage et analyse par notre consultant en e-recrutement.

Culture et communication d’entreprise

La rédaction d’une annonce d’emploi n’est plus un geste anodin en entreprise. Aujourd’hui, le service RH des entreprises (grandes ou moyennes) mène une réflexion stratégique autour du recrutement.

Ainsi, il n’est pas rare de voir des annonces qui comporte un descriptif de l’entreprise dans lequel transparaît «l’esprit » de la société.

Si vous vous sentez en adéquation avec ce type de culture d’entreprise, vous serez attiré par cette annonce et il y a plus de chances que votre CV et votre lettre de motivation sortent du lot. Il s’agit en fait d’une première sélection pour le recruteur.

Au contraire, si l’esprit dégagé par l’annonce ne vous attire pas du tout, mieux vaut peut être sélectionner une autre entreprise dans laquelle vous aurez plus de chances.

D’autre part, les entreprises utilisent également les annonces d’emploi anonymes. Ne soyez pas pour autant sur vos gardes en imaginant qu’il s’agit d’un employeur fictif.

D’une part le dépôt de petites annonces coûtent cher à l’employeur et d’autre part cet anonymat est souvent motivé par d’autres raisons :

• l’entreprise souhaite remplacer un collaborateur-clé qui a démissionné et elle ne souhaite avertir la concurrence via cette annonce
• l’entreprise créée un nouveau poste suite à un tournant stratégique dans son développement et là encore elle ne souhaite pas en faire profiter ses concurrents
• l’entreprise souhaite recevoir des candidatures avec des profils atypiques. L’anonymat de la société permet de ne pas décourager certains postulants.

Les mentions les plus courantes

• Les diplômes exigés
  C’est un critère de sélection incontournable, mais parfois l’expérience professionnelle peut s’y substituer.
• L’âge
  Aucune limite d’âge précise ne peut être mentionnée sauf si l’exercice de la fonction l’exige.
• Les termes utilisés 
  M ême si l’annonce citent des aptitudes « exceptionnelles » (grande disponibilité, résistance au stress,…), ne vous fermez pas les portes. Les entreprises recherchent avant tout des candidats motivés et opérationnels.
• Le salaire
  Même s’il n’est pas une mention obligatoire, il est très souvent donné sous la forme de fourchette indicative. Ceci ne doit pas vous empêcher le moment venu de négocier votre salaire.
• Lettre manuscrite exigée
  Cette mention se fait de plus en plus rare. Néanmoins, certaines entreprises ont recours à des graphologues. Si l’annonce ne le précise pas, privilégiez la lettre dactylographiée.

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